De 2 eigenschappen voor een wendbaar en succesvolle organisatie/team
Cognitieve diversiteit en psychologische geluk zijn 2 belangrijke factoren voor succesvolle teams in zelforganisatie.
Verder lezenCategory: algemeen onderzoek
Gallup onderzoek over Talent & waarde
Werknemers die hun krachten/talenten kunnen inzetten op het werk zijn eerder geneigd om intrinsiek gemotiveerd te zijn dan anderen. Dit zorgt voor significant betere resultaten op alle vlakken.
Verder lezenGelukkige werknemers zijn 12% -31% meer productief
Werkgeluk heeft een direct verband met productiviteit, in dit artikel zijn er meerdere meta onderzoeken gebundeld over dit onderwerp. Lees meer welke drivers er zijn voor werkgeluk
Verder lezenZelfsturing & geluk: Mensen in zelfsturende organisatie meest gelukkig
Mensen in zelfsturende organisatie meest gelukkig, werkinhoud en zelfstandigheid belangrijkste drivers in werkgeluk.
Roep om minder hiërarchische overheid; groot draagvlak voor zelfsturing bij de overheid (64%)
Effect van geld/zingeving op de productiviteit
Wat heeft de meeste impact op productiviteit? geld of zingeving……..
Dan Ariely geeft ons het antwoord er is 32% meer productiviteit in een zingevende situatie/context dan zonder.
Wereldwijd empirsch onderzoek hoe, besturing, cultuur en leiderschap impact hebben op performance
Uit het onderzoek bleek dat zelfsturing in opkomst is en dat 70% van alle organisaties een vorm van zelfsturing in zich heeft. Daarvan is slechts 8% een écht zelfsturende organisatie. Een opvallende conclusie daarbij is dat zelfsturende teams overal beter presteren, ongeacht het land of de cultuur.
Verder lezen